Organisaties helpen om strategische veranderingen te bepalen, om een bepaalde gekozen strategie in te voeren, of om een kritieke management positie op te vullen. Het is mogelijk om snel een manager of executive op een strategische positie te vervangen die plotseling is vertrokken of om andere reden tijdelijk niet beschikbaar is.
Kortom: wanneer de bedoelde functie niet permanent is, of wanneer een permanente manager of executive niet op korte termijn te vinden is.
De strategie om dat doel het beste te verwezenlijken zal in de loop der tijd worden aangepast aan veranderende omstandigheden.
Organisatorische veranderingen zijn geen doel op zich. Veranderingen worden ingezet om resultaten te verbeteren.
Als Interim-manager ben ik minder verbonden met de geschiedenis van het bedrijf en daarom is het voor mij eenvoudiger om moeilijke beslissingen te nemen.
Wat ik doe is organisaties/afdelingen helpen een duidelijke richting te kiezen en zich daar vervolgens op in te richten en naar te handelen. Theorie en Praktijk komen op een gecontroleerde manier prettig samen.
- Irma Boon